Wil je de prestaties van je organisatie duurzaam verbeteren? Dan ben je aan het juiste adres. Al mijn keynote presentaties komen neer op passion, people & principles en geven antwoord op de vraag hoe je deze in de praktijk tot leven brengt.
Welkom. Goed je te zien.
Met veel humor en interactie deel ik mijn inzichten in leiderschap, werkgeluk, (verander)strategie en cultuur (samenwerking) en laat ik zien hoe je professionele organisatieprincipes op deze gebieden kunt toepassen om je eigen professionele prestaties en die van je organisatie met succes te verbeteren.
“Ik dacht: daar heb je weer zo'n lul met een laptop. Maar Joris' keynote is echt heel sterk.”
Marcel van RoosmalenJournalist, columnist en schrijver
“Ontwapenend, humoristisch, zeer vakkundig en spot-on!”
Willem BlomManaging Partner @ Deloitte
Keynote presentaties
Eerste hulp bij verandering
Duur: 20 tot 90 minuten
De maatschappij verandert in rap tempo. Wegduiken heeft geen zin. Er goed op inspelen is het devies. Toch stuiten veranderingen in organisaties vaak op weerstand en mislukt 74% van de verandertrajecten. Aan welke knoppen kun je draaien om een verandering te laten slagen? Wat werkt wel en wat werkt niet als we willen veranderen? Wanneer is een verandering een succes en hoe gaan we om met weerstand?
In deze energieke show boordevol humor en interactie neem ik je organisatie mee in de wereld van verandering, laat ik zien aan welke knoppen je kunt draaien om een verandering te laten slagen én draag ik keuzes aan die het wellicht niet makkelijker maken, wel leuker én effectiever!
Eerste hulp bij leiderschap
Wat leidinggevenden moeten doen om een top prestatiecultuur te creëren.
Hoe haal je het maximale uit je team, afdeling of organisatie? Of je nu onlangs bent aangesteld als leidinggevende of een veteraan met littekens in de strijd, iedereen weet dat het moeilijk is om professionele mensen in beweging te krijgen.
Toch zijn het de leiders, managers en opleiders die het verschil maken. Zij bewaken de organisatie-energie, in bedrijven en zelfs in gezinnen. Ze inspireren of demoraliseren.
In deze presentatie laat ik zien welke rol groepsleiders en/of bestuurders spelen bij een verandering, hoe ze waarde toevoegen aan hun team en organisatie en deel ik handvatten om managers, bestuurders en opleiders te helpen hun mensen te inspireren tot het waarmaken van hun volledige potentieel. De inhoud, humor en interactie maken ‘Eerste hulp bij leiderschap’ een ideale toevoeging voor je volgende managementbijeenkomst of event voor opleiders.
Verbinding in tijden van verandering
Hoe bouw je een cultuur waarin iedereen zich veilig, ondersteund en geïnspireerd voelt? Hoe zorg je voor sociale cohesie tussen medewerkers, leidinggevenden en bestuur? Hoe creëer je een vrije informatiestroom tussen verschillende afdelingen en alle lagen van de organisatie?
In deze verbindende keynote vol hilarische en herkenbare voorbeelden laat ik zien welke invloed relaties hebben op ons welzijn en deel ik het geheim voor het bouwen van een winnende cultuur.
De combinatie van humor, inhoud en interactie maakt ‘Verbinding in tijden van verandering’ de ideale toevoeging aan je volgende bedrijfsevent of congres.
Eerste hulp bij werkgeluk
Durf het beste uit jezelf te falen
Bevlogen en betrokken medewerkers zijn flexibel, wendbaar, minder vaak ziek, ze leveren superieure prestaties waardoor de servicekwaliteit tegenover klanten toeneemt wat leidt tot hogere winstmarges. Hoe bevlogen is uw organisatie?
In een humoristische en energieke show daag ik jullie medewerkers uit na te denken over de vraag: hoe enthousiast word jij van het werk dat je doet? Daarnaast geef ik de handvatten om je eigen werkgeluk een flinke boost te geven.
De combinatie van humor, inhoud en interactie maakt ‘Eerste hulp bij werkgeluk’ de ideale toevoeging aan je volgende bedrijfsevent, congres of medewerkersdag.
Wat deelnemers zeggen
”Zeer inspirerend.
”Leuk, luchtig én vol inzichten.
”Energieke sessie.
”Wat een verfrissend verhaal. Erg leuk, grappig én inhoudelijk sterk!
”Ontzettend goed verhaal.
”Steengoede keynote waarbij met een humoristische bril serieuze zaken werden belicht.
”Really good, with lots of humour thrown in.
”Briljante keynote. We werden op een geweldige manier gespiegeld. Hier kan ik verder mee.
”Herkenbaar en zeer bruikbaar binnen onze organisatie.
”Inspirerend. Ongemerkt heel handige tools en handvatten gekregen om mee aan de slag te gaan.
”Humoristisch en inspirerend.
”Je ziet het effect van filmpjes in een presentatie. Heerlijk!
”Joris Mencke is een fantastische spreker. We hebben erg gelachen en er wordt ook nog iets nuttigs gebracht.
”Fantastisch. Hilarisch verteld waardoor de kern nog duidelijker werd vertaald door filmpjes.
”Inspirerend. Doorspekt met humor.
”Zeer goede sessie.
”Ik heb er zeker punten uitgehaald waar ik verder mee kan.
”Het had van mij nog wel een uur mogen duren.
Referenties
“Onwijs inspirerend: een unieke combi tussen humor, inhoud en interactie.”
Arjen HeidaDirector @ Bol.com
“Ik kende Zondag met Lubach al, nu ook Dinsdag met Mencke.”
Dirk van der PoelManager @ WIGO4IT
“Inspirerende keynote. Joris benadert (het idee van) veranderen vanuit verschillende perspectieven en maakt het op een relaxte manier toegankelijk en bespreekbaar.”
Meike HeeremansOpleidingsmanager UvA
“We hebben genoten van de voordracht van Joris. De sfeer was goed. We kregen alleen maar lovende reacties over de fijne middag, mede door de interactie die Joris inbouwde.”
Albrich SnuverinkManager Siza Zorg
“Joris wist op een respectvolle en humoristische manier de boel op te schudden, waar wij nog lang over hebben nagepraat.”
Saïda EttaibiAM Projectontwikkelaars
“Wat erg leuk was dat Joris in een korte tijd de parallel wist te leggen met ons 'normale werk' en andere veranderingen waar wij normaal gesproken wellicht niet zo snel bij stil staan. Als spreker is Joris niet alleen enthousiast en vol energie maar hij weet de toon van de presentatie goed af te stemmen op de doelgroep. Erg knap gedaan!”
Wim de WijsProgrammamanager Rijkswaterstaat
“Super leuke keynote over omgaan met veranderingen waar Joris grote veranderingen en kleine actualiteiten op een komische manier heeft verbonden. Hij weet een ontspannen sfeer te creëren en met een grap en een grol tot nadenken te dwingen. Een herkenbaar en prikkelend verhaal voor onze doelgroep over het wel en wee van onze organisatie en de uitdagingen waar we voor staan. Respect.”
Marjolijn JansenSenior HRM Manager Rijkswaterstaat
“Een echte Aanrader! Joris trapte met zijn humoristische keynote over verandering ons jaarlijkse event voor onze 1200 medewerkers af, en daarmee lag de lat direct metershoog voor de rest van het programma. Joris is een prettig man om mee samen te werken, hij heeft zich echt verdiept in onze organisatie en de keynote op maat geschreven.”
Wouter ClaassenSenior Ontwerpleider Witteveen + Bos
“We hebben lovende reacties ontvangen op de keynote van Joris Mencke. Het bracht het gesprek over de uitdagingen waar we voor staan meteen op gang.”
Pien VerweijHR Manager KPMG
“Super keynote over verandering." "Hilarische filmpjes." "Ik heb genoten van de keynote van Joris." "Het was een groot succes.”
MedewerkersABN AMRO
“Het was super fijn om een externe spiegel voorgehouden te worden met een grappige invalshoek.”
Marije BaarsSocial Designer Stichting Z
“Onze medewerkers vonden de keynote inspirerend vanwege de humor en interactie die Joris inbouwde.”
Noorhan Imad AbedManager COA
“Met unieke beeldfragmenten maakte Joris een wervelende en grappige bijdrage, waar deelnemers zichzelf in herkenden én smakelijk om konden lachen. Het ‘één van ons’ gevoel zorgde voor verbinding met de zaal. Hoe vaak komt het nu voor dat een spreker op zo’n manier aansluit op de dag? Dit maakte de keynote passend en persoonlijk. Dankjewel Joris!”
Rachel LeviDirecteur Werkfestival Chaos in de orde
“Joris weet in zijn keynote met een gezond gevoel voor humor en met gebruikmaking van niet alleen zijn stem, maar ook zeer krachtig beeld, zijn publiek te challengen op onderwerpen zoals change, resilience en vooral positiviteit. Vanuit onze teams hebben wij hele positieve reacties ontvangen op deze verfrissende bijdrage.”
Sanne WelzenPartner Deloitte Human Capital
“Een aanrader voor iedere organisatie die van binnenuit wil spreken, inspireren en motiveren. Joris raakte ons door op professionele wijze, geheel aansluitend bij de doelgroep, een grappig en oprecht verhaal te delen over omgaan met veranderingen in combinatie met het uitdragen van trots en passie in je werk. De combinatie van inhoud en beeldwerk blijven hangen.”
David TrollopeManaging Director Hays
Biografie Joris Mencke
Het was mijn droom om proftennisser te worden. Toen ik zestien werd, gaf ik die droom op omdat ik de sociale impact van een professionele tenniscarrière, namelijk geen vriendjes, niet kon accepteren. Tijdens mijn studententijd ontdekte ik een nieuwe passie: elke zondag MOEST ik (zo spannend vond ik het) als voorzitter van een studentenvoetbalvereniging een verhaal houden in het clubhuis. Dat vond ik bij nader inzien het leukste van mijn hele studententijd.
Toen ik afstudeerde als Meester in de Rechten maakte ik de fout door te denken dat ik voorzitter spelen het leukste vond. Ik werd aangenomen voor het Young Executive Program bij Postnl en ontdekte tijdens een leiderschapsprogramma van De Baak dat ik niet op het juiste spoor zat. Ik zei mijn baan op en fietste van Mongolië naar India.
Op de fiets kwam ik tot het inzicht dat als ik het maximale uit mijn (professionele) leven wil halen, ik mijzelf in situaties moet brengen waarin er geen ontkomen aan is, waarin ik mij achter niemand kan verschuilen, waarin ik mezelf móet laten zien. Dat is het podium voor mij bij uitstek.
Terug in Nederland volgde ik een cabaretcursus (ze bestaan echt), klom ik op ieder podium dat ik kon vinden, trad o.a. op in (Comedy Café) Toomler, las alle boeken over verandermanagement, leiderschap, werkgeluk en samenwerking, bezorgde eten voor Uber Eats, coachte medewerkers, managers en ceo’s, presenteerde, dagvoorzitterde en gaf vele workshops. Steeds vaker werd ik gevraagd om mijn humor en managementexpertise te combineren in keynote speeches wat tegenwoordig mijn fulltime job is.
